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Deine Vorteile:
Hohe Auftragslage, die Ernst Krastel GmbH suchte dringend Anlagenmechaniker (m/w/d).
Innerhalb von 30 Tagen konnten wir 13 qualifizierte Bewerbungen generieren. Zwei Anlagenmechaniker wurden erfolgreich eingestellt und es konnten weitere Bewerbungsgespräche vereinbart werden.
Die Firma SEEGER Lasertechnik GmbH konnte mit klassischen Methoden nicht genügend Bewerbungen generieren. Zur Verstärkung suchte der metallverarbeitende Industriebetrieb nach qualifizierten Produktionsmitarbeitern (m/w/d).
Innerhalb von 30 Tagen konnten wir 43 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Firma SEEGER Lasertechnik GmbH einen Schweißer einstellen. Weitere Bewerbungsgespräche laufen.
Zur Verstärkung des Teams suchte die Zimmerei Holzbau Th. Otto GmbH dringend nach Zimmerern.
Innerhalb von 30 Tagen konnten wir 12 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Firma Holzbau Th. Otto GmbH einen Zimmerer einstellen.
Keine Bewerbungen durch Zeitungswerbung und BA, die Bauer + Sohn Bauunternehmung suchte dringend Mitarbeiter.
Innerhalb von 15 Tagen konnten wir 17 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Firma Bauer+Sohn einen Azubi einstellen und einen Maurer zum Probearbeiten einladen.
Wir haben eine effektive und nachhaltige Strategie entwickelt, die nicht nur die wenigen aktiv suchenden Kandidaten anspricht, sondern vor allem die passiven und latent suchenden Kandidaten, die sich bereits in einem Beschäftigungsverhältnis befinden. Dafür nutzen wir die sozialen Medien.
Es ist naheliegend, die potentiellen Kandidaten dort abzuholen, wo sie sich sowieso aufhalten, nämlich auf den sozialen Netzwerken. Täglich sind über 32 Millionen Deutsche auf den Plattformen Facebook, Instagram und Co. unterwegs. Dabei sind über 95 Prozent über ihr Smartphone eingeloggt. Aus diesem Grund ist es wichtig, einen digitalen und mobil optimierten Bewerbungsprozess bereitzustellen, sodass sich die potentiellen Bewerber direkt über ihr Handy bei deinem Unternehmen bewerben können.
Mit einer passgenauen Zielgruppentargetierung, einer gezielten Bewerbersprache sowie schnellen und optimierten Prozessen können wir genau die Bewerber ansprechen, die für Deine ausgeschriebenen Stellen infrage kommen und die notwendigen Qualifikationen aufweisen.
Trage Dich gerne für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch ein, dann schauen wir, ob und wie wir unsere Strategie auf Dein Unternehmen anwenden können!
Wir helfen Deinem Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber auf den sozialen Netzwerken zu präsentieren.
Mit einer zukunftsorientierten und effektiven Strategie sprechen wir über die sozialen Medien gezielt die Fachkräfte oder Azubis an, die Dein Unternehmen einstellen möchte.
Die potentiellen Bewerber sehen innerhalb kürzester Zeit Deine hervorstechenden Werbeanzeigen, bewerben sich und Du kannst einstellen!
Klicke einfach auf den Button und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.
In einem kurzen Gespräch führen wir eine Potential-Analyse durch und schauen, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.
Mit unserer effektiven und zukunftsorientierten Strategie helfen wir Deinem Unternehmen, innhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte und/oder Azubis einzustellen.
Unser Büro liegt in Rimbach im Odenwald. Hier erarbeiten wir leistungsstarke und individuelle Konzepte für den Erfolg unserer Kunden. Durch die digitalen Möglichkeiten können wir nicht nur lokale Firmen betreuen, sondern auch überregional helfen, dem Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen ein Ende zu bereiten!
Beides nicht! Unsere Methode ist eine neue Vorgehensweise, potentielle Bewerber anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation über soziale Netzwerke.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! Wir ermitteln Deine aktuelle Situation und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt.
Mit unserer Methode vereinen wir die große Reichweite der sozialen Medien, wie Facebook, Instagram & Co., mit detailliertem Targeting der richtigen Zielgruppe sowie einer Vorqualifizierung und Filterung der Bewerber.
Das kann in dieser Form nur von smarten Technologien und klugen Algorithmen geleistet werden.
Durch Social-Media Recruiting kann die Erfolgswahrscheinlichkeit, dass sich geeignete Bewerber finden, im Gegensatz zu den herkömmlichen Methoden, stark erhöht werden.
Nachdem passende Kandidaten über Werbeanzeigen angezogen wurden, durchlaufen diese ein kurzes Quiz auf dem Smartphone. So kann das Unternehmen festlegen, welche Qualifikationen der Bewerber aufweisen muss. Nur, wenn das Quiz bestanden wurde, hat der potentielle Kandidat die Möglichkeit, sich zu bewerben. Somit erhält Dein Unternehmen nur qualifizierte Bewerbungen.
Ja, wir helfen Unternehmen auch dabei, mehrere Stellen zu besetzen. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit Dir individuell am Telefon oder in einem Video-Call.
Bei weiteren Fragen schreibe uns einfach eine E-Mail an info@js-onlinemarketing.de oder trage dich für ein unverbindliches Erstgespräch ein.
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