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Deine Vorteile:
Keine Bewerbungen durch Zeitungswerbung und BA, die Bauer + Sohn Bauunternehmung suchte dringend Mitarbeiter
Innerhalb von 15 Tagen konnten wir 17 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Firma Bauer+Sohn einen Azubi einstellen und einen Maurer zum Probearbeiten einladen.
Hohe Auftragslage, die Ernst Krastel GmbH suchte dringend Anlagenmechaniker (m/w/d)
Innerhalb von 30 Tagen konnten wir 13 qualifizierte Bewerbungen generieren. Ein Anlagenmechaniker wurde erfolgreich eingestellt und es konnten weitere Bewerbungsgespräche vereinbart werden.
Wir helfen Deinem Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber auf den sozialen Netzwerken zu präsentieren.
Mit einer zukunftsorientierten und effektiven Strategie sprechen wir über die sozialen Medien gezielt die Fachkräfte oder Azubis an, die Dein Unternehmen einstellen möchte.
Die potentiellen Bewerber sehen innerhalb kürzester Zeit Deine hervorstechenden Werbeanzeigen, bewerben sich und Du kannst einstellen!
Als junge Online-Marketing-Agentur wissen wir genau, wie Deine Zielgruppe in den sozialen Medien auf Dein Unternehmen aufmerksam wird.
Klicke einfach auf den Button und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.
In einem kurzen Gespräch führen wir eine Potential-Analyse durch und schauen, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.
Mit unserer effektiven und zukunftsorientierten Strategie helfen wir Deinem Unternehmen, innhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte und/oder Azubis einzustellen.
Unser Büro liegt in Rimbach im Odenwald. Hier erarbeiten wir leistungsstarke und individuelle Konzepte für den Erfolg unserer Kunden. Durch die digitalen Möglichkeiten können wir nicht nur lokale Firmen betreuen, sondern auch überregional helfen, dem Fachkräftemangel in Deinem Unternehmen ein Ende zu bereiten!
Beides nicht! Unsere Methode ist eine völlig neue Vorgehensweise potentielle Bewerber anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In einem Erstgespräch besprechen wir deine aktuelle Situation und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt.
Social Media Recruiting vereint eine riesige Reichweite in Sozialen Medien, wie Facebook, Instagram & Co., mit detailliertem Targeting der richtigen Kandidaten-Zielgruppe sowie einem dreifachen, sehr spitzen Netz der Vorqualifizierung und Filterung.
Das kann in dieser Form nur von smarten Technologien und klugen Algorithmen geleistet werden.
Durch Social-Media Recruiting kannst du die Erfolgswahrscheinlichkeit, dass du geeignete Bewerber-Kontakte für eine offene Stelle findet, stark nach oben beeinflussen.
Nachdem passende Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen diese ein kurzes Quiz auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren. Nur, wenn das Quiz bestanden wurde, hat der potentielle Bewerber die Möglichkeit,#ä sich zu bewerben. Somit erhalten sie nur qualifizierte Bewerbungen.
Das ist natürlich auch möglich. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit Dir individuell am Telefon.
Bei weiteren Fragen schreibe uns einfach eine E-Mail an info@js-onlinemarketing.de oder trage dich für ein unverbindliches Erstgespräch ein.
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